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Dóri
Assistente de Atendimento
Gestão de Pessoas
Ser um líder hoje vai muito além do mandar fazer ou de comandar uma equipe. Na verdade, o conceito de líder atualmente está mais relacionado a ideia de cooperação e trocas do que de propriamente de comando. O bom líder precisa se conhecer bem e conhecer a sua equipe para direcionar e distribuir as atividades de forma consciente. Além disso, o gestor precisa estar sensível as competências dos seus liderados para usá-las em prol da equipe.
4,6★★★★★★(134 avaliações)
511 alunos
Iniciante
Criado porEnsino Nacional
Descrição
No ambiente de negócios competitivo de hoje, o foco das empresas não é mais apenas aumentar a produção através da sobrecarga de trabalho. Pelo contrário, percebeu-se que isso leva à insatisfação dos funcionários e compromete as relações organizacionais. O novo enfoque está na satisfação profissional, motivação e desenvolvimento de competências. O Curso de Gestão de Pessoas traz uma abordagem moderna, centrada na liderança focada no desenvolvimento humano e nas relações interpessoais dentro das organizações.
O que você vai aprender neste curso:
✔ Compreender os fundamentos para promover uma gestão eficaz.
✔ Aprender a importância do autoconhecimento e da autogestão.
✔ Saber como liderar equipes com eficiência e foco nos resultados.
✔ Gerir pessoas de maneira eficaz em tempos de crise.
✔ Desenvolver as competências e habilidades dos liderados.
✔ Refletir sobre a importância do trabalho em equipe para o sucesso organizacional.
✔ Compreender a diferença entre liderança e comando.
✔ Identificar como motivar sua equipe para obter maior produtividade.
✔ Estar preparado para liderar com sensibilidade às competências individuais.
Conteúdo programático
Conteudo do Curso
20 aulas
O que é Recursos HumanosO profissional do RH atua na busca por satisfazer aos interesses da empresa e ao mesmo tempo busca promover a satisfação profissional dos funcionários e colaboradores.
O que é AdministraçãoA administração contempla um ramo de infinitas atividades que podem ser tanto na gestão de pessoas quanto na organização e gerencia de recursos materiais.
Serviços de Recursos HumanosEste módulo traz para o aluno quais são os serviços básicos prestados pelo profissional de recursos humanos e também em que áreas este profissional poderá atuar.
Administração de Recursos HumanosNeste módulo você aprenderá os conceitos da gestão de pessoas, entendendo processos de recrutamento, seleção, integração, treinamento e avaliação de funcionários.
Persuasão: Técnicas e Estratégias para Influenciar com ÉticaExpor recursos da arte da persuasão com a finalidade de auxiliar pessoas que dependam de uma comunicação eficaz para influenciar pessoas no trabalho ou no cotidiano.
Gestão por CompetênciasIdentificar pontos de excelência e eventuais demandas na equipe de trabalho, a fim de reorganizar a equipe a partir dos conceitos vigentes na gestão por competência.
Gestão em Sistemas de Informação em RHSistemas de Informação alia os conhecimentos de informática em favor da melhoria na transmissão, armazenamento ou criação de produtos e serviços de qualquer empresa.
Gestão Estratégica e Planejamento em RHAbordagem integrada de planejamento estratégico, modelos de recursos humanos, elaboração de projetos e auditoria em RH.
Gestão Financeira em RHNeste módulo você aprenderá a relação existente entre a gestão financeira e o recurso humano de sua empresa e como fazer com que sua equipe potencialize os lucros.
Funções do AdministradorEste módulo fala sobre as funções do administrador, quais as habilidades que o profissional precisa ter, fazendo como que o aluno conheça mais a fundo esta profissão.
Ergonomia: Conceitos Fundamentais e Aplicações PráticasA Ergonomia trata da postura como fundamento para a obtenção e manutenção da qualidade de vida, evitando e corrigindo problemas físicos decorrentes da atitude postural.
Administrador Especialista e GeneralistaConhecer as diferenças e particularidades da função do administrador especialista e do generalista é importante na escolha de qual modelo a ser seguido e utilizado.
Tomada de DecisãoNeste módulo você conhecerá as técnicas e as ferramentas utilizadas pelos administradores e gerentes no momento da tomada de decisão e no gerenciamento de conflitos.
Benchmarking: Identificando e Adaptando as Melhores PráticasNeste módulo você aprenderá o conceito e a definição do processo de Benchmarking, sabendo quais as vantagens e desvantagens em utilizá-lo e os tipos de benchmarking.
Controle Estratégico, Tático e OperacionalApresentar história, definições, aplicações e benefícios do Controle Estratégico, Tático e Operacional ao desenvolvimento de empresas de pequeno a grande portes.
Comunicação OrganizacionalExpor o que é Comunicação Organizacional, mostrar as vantagens da utilização de seus recursos e apresentar o mercado para pessoas interessadas em ingressar neste ramo.
Como ser um bom executivoAperfeiçoar e moldar equipes de alta performance, para obtenção de resultados além das expectativas dentro das empresas, é uma das tarefas de um bom executivo.
O Trabalho em EquipeNeste módulo você aprenderá as ferramentas e habilidades necessárias para que o trabalho em equipe ocorra. Você verá a importância do diálogo para atingir as metas.
Voluntariado CorporativoNo módulo voluntariado corporativo você entenderá a importância das empresas incentivarem seus funcionários a realizarem as atividades voluntárias.
Gestão Pública - Conceitos BásicosO gestor público é o responsável por planejar, coordenar e colocar em prática ações necessárias para o bom funcionamento do setor público e do cumprimento de regras.
Sobre o instrutor
Ensino Nacional
652 cursos737,0k alunos
Este curso possui suporte da Dóri IA
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Avaliações dos alunos
4,6
★★★★★★
134 avaliações
L
Luciano Pinheiro Raphael
★★★★★
Faltou material de estudo em vários tópicos. O teste de conhecimento induz ao erro, pois no gabarito está a mesma resposta para as 3 questões, coisa não é.
